. pero no solo eso sino que según unidad de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de manera significativa a toda la plantilla.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, agujero) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Son factores que se originan por sustancias químicas presentes en el zona de trabajo que pueden ser tóxicas, irritantes o perjudiciales para la salud.
Vigorizarás tus competencias para contribuir al desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
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Eso sí, si no hay espacio, el tema se puede enfocar desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos seguridad y salud en el trabajo uniminuto Laborales (en caso de que no cumpla con las estipulaciones sobre seguridad y salud en el trabajo el nuevo comedor).
Asimismo la empresa está obligada a respetar la excursión máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
